В последнее время часто говорят о том, что в стране есть рабочие места, но на рынке труда сложился дефицит квалифицированных кадров, что уровень профессионального образования населения не отвечает требованиям рынка, а это вызывает дисбаланс между спросом и предложением. Необходимо идентифицировать, изучить, отрегулировать требования рынка труда, что в дальнейшем должно отразиться на государственной политике. В этом процессе важна роль системы образования.
Грузия в основном является страной аграрного производства. За последние годы в разных регионах страны были созданы предприятия, развивается перерабатывающая промышленность, но серьезной проблемой остается недостаток агрономов, трактористов, механизаторов и специалистов – знатоков современных технологий. На первый взгляд, профессии, которые были популярны и широко распространены в советскую эпоху, сегодня для Грузии стали проблемой. В чем выход, каковы требования рынка на селе и в городе, об этом с Dalma News беседует президент Ассоциации работодателей Грузии (GEA) Элгуджа Меладзе.
— Как вы охарактеризуете сегодняшние реалии?
— Профессиональное образование в странах Европы – достаточно развитая сфера. Но не следует думать, что если мы у нас этот вопрос решим, то проблема безработицы сразу же исчезнет. Безработица характерна для любого общества. Главное – изучить ее, идентифицировать, отрегулировать и отразить в государственной политике. Решение проблемы трудоустройства требует системного подхода. Рынок труда очень чувствителен ко всем процессам, протекающим в стране. В то же время имеются последствия процесов прошлых лет, предпринятых и планируемых действий, что отражается на рынке труда. В Грузии сегодня, с одной стороны, имеются соискатели работы – есть такие регионы, где мало рабочих мест или где они вообще доведены до минимума, с другой стороны, не удается трудоустроить людей на те вакансии, которые объявляются. Мы знаем позицию работодателей, бизнесменов, которые интенсивно ищут квалифицированные кадры. Благодаря программе «Производи в Грузии» и другим аналогичным государственным программам в стране созданы малые предприятия, на которых предприниматели обязаны трудоустраивать людей, но Ассоциация работодателей не может предоставить им необходимые кадры.
— Есть ли проблема с возрастом рабочей силы?
— Рабочие места в стране есть и для людей, достигших пенсионного возраста, но они нуждаются в профессиональной переподготовке. Кроме того, имеются новые профессии, на которые существует высокий спрос на современном рынке труда, но у граждан нет соответствующей информации об этих профессиях. К сожалению, говоря о профессиональном образовании, часто имеют ввиду только переподготовку молодежи, но в развитых странах мира проводится политика по переподготовке граждан преклонного возраста, для которых проводят тренинги. Такая практика необходима не только для того, чтобы подогнать уровень соискателей работы к требованиям рынка и удовлетворить население рабочими местами, но и для тех людей, которые работают на определенных рабочих местах, но нуждаются в повышении квалификации. Часто об их переподготовке заботится сам работодатель.
— Насколько мне известно, проблема состоит и в донесении до молодежи информации о профессиях, пользующихся спросом на рынке?
— У молодежи нет достаточной информации для того, чтобы правильно определить свою будущую профессию. Нет соответствующей производственной практики. С другой стороны, под более высоким риском находятся люди, достигшие пенсионного возраста, те, кто получил образование 20-30 лет назад и думают, что сегодня рабочих мест для них нет. Рабочие места есть для всех, но необходима соответствующая переподготовка. В стране часто принимают законодательные регуляции, но соответствующие профессиональные кадры на внутреннем рынке труда отсутствуют. Например, вступил в силу закон о безопасности и безвредности продовольствия, но нет специалистов. Компании просят помочь им со специалистами в сфере безопасности продовольствия, которых у нас реально нет. Принятие соответствующих законов создало спрос на новые профессии. Для этого система образования должна быть хорошо прогнозируемой и ориентированной на требования бизнеса.
— Профессии, которые пользовались спросом в советскую эпоху, актуальны и сегодня?
— Что касается популярных в советский период профессий, сегодня нужны совершенно иные и современные их варианты. Если названия профессий остались прежними, это не значит, что профессии те же самые. Мы ориентированы на европейские стандарты и европейские требования, так как в страну поступают европейские технологии, создаются предприятия, и все специальности должны отвечать требованиям международных стандартов. Основным спросом пользуются высококвалифицированные специалисты, хотя дефицит имеется и на рядовую, подсобную рабочую силу – помощников, ассистентов и других. Несмотря на постоянные усилия правительства в стране, к сожалению, не достаточно центров профессионального образования. Необходимо проделать очень большую работу для того, чтобы приспособить систему образования к требованиям рынка, в противном случае реальность останется прежней. Когда граждане, получившие образование 30 или даже 10 лет назад, претендуют на адекватные рабочие места — это неправильный подход.
— То есть, периодически следует заботиться о профессиональном образовании?
— Таков порядок жизни в Европе и в США. Люди на протяжении жизни по 5 раз меняют специальность. Необходимо повышать квалификацию. Это нужно не только для соискателей работы, но и для тех, кто сегодня работает. Конкуренция высокая, и если работодатель найдет более квалифицированных людей, естественно, старых работников он уволит и примет высококвалифицированных специалистов. Поэтому каждый должен заботиться о повышении своей квалификации.
— В интересы компаний забота о повышении квалификации собственной рабочей силы не входит?
— Это решают сами компании. Предприятие может выбрать такую политику, чтобы заботиться о переподготовке своих кадров, но есть и второй подход, когда предприятие не тратит деньги на эти цели и предпочитает заплатить больше квалифицированным кадрам, найти на рынке труда людей соответствующей квалификации и расторгнуть договор со старыми работниками. Каждый предприниматель хорошо знает правила – у него должна быть рабочая среда, современные и энергоэффективные технологии, чтобы себестоимость производства была невысокой, он также знает, что должен иметь квалифицированных специалистов, что качество его продукции должно соответствовать требованиям рынка.
— Не обусловлен ли недостаток кадров в регионах невысокой численностью населения?
— Регионы нуждаются в развитии. Речь идет о преодолении нищеты. Сельское население растет, рождаются дети, заканчивают школу. Они хотят реализовать свои возможности и найти свое место в жизни. Человек счастлив, когда находит такое место, которое соответствует его интересам и возможностям. Он удовлетворен своей работой. Сегодня я с удовольствием смотрю на тех очень хороших молодых людей, которые работают поварами, официантами, и делают это с большим старанием. Все профессии достойны, и общество не сможет существовать, если каждая профессия не будет иметь своего места, если у каждой не будет своих квалифицированных кадров. Профессиональное образование необходимо нам по всем направлениям. Наблюдали ли вы, чем питаются сегодня приезжающие в страну туристы? Импортируемой продукцией, тогда как продукцию мы должны производить на месте, а для этого нужны специальные знания.
— Каких профессий не хватает на селе?
— На селе серьезные проблемы с агрономами, ветврачами, людьми, владеющими технологиями переработки сельскохозяйственной продукции. В советский период особенно популярны были трактористы, но сегодня и это проблема. Тракторист сегодня не означает только вождение трактора. Он должен быть профессионалом. Трактор – не автомобиль, его не привезут на автозаправочную станцию для ремонта. Тракторист должен иметь хотя бы минимальные знания для того, чтобы на месте, в поле и под дождем обслужить свой трактор. Тяжелая техника имеет свои рабочие часы, и важно, кто тракторист-механизатор, который продлит технике срок эксплуатации. Если эти услуги обществу не предоставить, ликвидировать нищету будет очень трудно. Необходимо внедрить в стране хорошие механизмы профессиональной ориентации. Чем тратить деньги на конференции, лучше позаботиться о нуждах регионов на местах.
— Сегодня в стране развит строительный сектор. А какое положение в этом секторе?
— Строительство в Грузии всегда было, есть и будет. Грузин всегда строит. В страну поступает столько новых технологий, что для их освоения нужны специалисты строительной сферы. В Тбилиси работают современные строительные компании, и они гораздо более компетентны, чем те, что работают в регионах. Они знают, какой материал и где нужно использовать, чтобы их работа была более эффективной, а клиент – довольным. Между Тбилиси и регионами разница очень большая. В регионах должно быть мотивированное профессиональное образование. Хорошо, что в Тбилиси есть профессиональные училища, но необходимо обратить внимание и на регионы. Достаточно ли там училищ, чтобы молодежь не уезжала в столицу? Также необходимо изучить и проанализировать требования рынка. Хорошо, что есть государственные колледжи, но я считаю, что открывать только государственные колледжи неправильно. Все должно перейти в частный сектор, потому что частный сектор ориентирован на рынок.
— На какие профессии будет особый спрос в будущем?
— Сегодня мы много говорим о машинистах метрополитена. Но посмотрите, что происходит в Европе. Во многих странах машинистов в метро нет, есть программисты, которые управляют поездами.
— Человеческий фактор сокращен?
— Нет, человеческий фактор изменен. То есть тот машинист, который управлял поездом физически, сегодня переместился в другую сферу и стал программистом. Есть профессии, которые в будущем окажутся не нужны. Этот процесс – следствие развития технологий и инноваций. Соответствующая переквалификация людей не означает, что люди вообще не будут нужны. Они должны перейти на те специальности, на которые имеется спрос. Чем более дорогостоящая рабочая сила обращается в экономике, тем лучше она продается.
— Какова роль правительства в решении этой проблемы?
— Мы партнеры правительства и сотрудничаем с ним абсолютно во всех направлениях. Мы не можем определять государственную политику, но мы участники этой политики. Проблемы будут всегда, но их нужно идентифицировать и исправлять. Одним махом проблемы решить невозможно, но процесс урегулирования должен быть текущим. Это дело не только правительства, об этом должны заботиться все вместе. Образование – это не краткосрочный проект. 5 лет назад мы начали эти реформы, и за 5 лет ощутимых результатов они пока не дали, но дадут в более отдаленной перспективе. Одно время в Грузии был бум на дипломы о высшем образовании. Сегодня за многими дипломами ничего не стоит. Для предпринимателя важен не диплом, а профессионал. Нам приходится исправлять и ошибки прошлых лет. Сейчас мы говорим, что профессиональное образование максимально должно перейти в частный сектор. Государственные колледжи не могут так приспособиться к рынку, как частные. Нужно постоянно развивать технологии. Европа перешла на дуальное обучение, реформа в этом направлении проведена и в Грузии.
Беседовала Шорена Папашвили
