Несмотря на то, что карантин в Азербайджане продолжается, организации постепенно восстанавливают деловую активность. Одним из них стал женский клуб банковских специалистов — Women Bankers Club. Эта платформа уникальна тем, что здесь помогают мотивировать женщин на карьерный рост, воплотить бизнес идеи, заводить контакты и приобретать единомышленников. Но главная задача – сплотить женщин-банкиров и научить их верить в свои силы. Банкир Анжела Рамазанова – основательница клуба, в интервью Dalma News рассказала, легко ли женщине добиться высот в банковской сфере в Азербайджане, откуда появилась идея открыть клуб для женщин-банкиров и как платформа помогает им повысить конкурентособность на финансовом рынке.
«Как правило, женщины почти всегда ставят себя и свои интересы на вторую планку. В приоритете у них благополучие и комфорт семьи. Отсюда и возникла идея создать сообщество, где женщины-банкиры будут чувствовать себя в своей среде, смогут раскрыться и получить максимальное удовольствие от общения с коллегами с похожими взглядами, интересами и амбициями. Цель Women Bankers Club объединить женщин, работающих в финансовом секторе, и дать им мотивацию двигаться вперед, развивать отрасль. Для этого мы организовываем тренинги, мастер-классы и нетворкинги, в рамках которых участники делятся полезной информацией, историями собственного успеха, трудностями, с которыми сталкиваются, продвигаясь по карьерной лестнице и т.д. В рамках клуба женщины могут реализовать свои идеи, получить поддержку и мотивацию», — говорит Анжела Рамазанова.
По словам собеседницы, Кавказ всегда отличался своей патриархальностью и традиционностью. Тем не менее, Азербайджан — первая мусульманская страна в мире, предоставившая женщинам право голоса на выборах в 1918 году. Этот факт говорит о многом.
«Нынешнее азербайджанское правительство также твердо дает понять, что современная гендерная политика страны основывается на том, что мужчины и женщины имеют равные права на образование, труд и самореализацию. И постепенно мы наблюдаем, что активность женщин в тех или иных сферах возрастает. Однако женщинам предстоит пройти еще немалый путь для достижения полного равенства с мужчинами с точки зрения самореализации, ведь, как я отметила выше, на женщинах лежат еще и семейные обязательства, которые отнимают немало сил и времени. Именно поэтому им необходима дополнительная поддержка, вера в себя и мотивация. Women Bankers Club старается дать им все это», — сказала Рамазанова.
Изначально клуб был создан только для женщин, работающих в банковском секторе, но позже, когда к платформе стали проявлять интерес женщины из всего финансового сектора, ряды и деятельность Women Bankers Club расширились.
«Мы не стали ставить какие-либо ограничения, ведь это замечательно, что клуб расширяется и все больше женщин хотят к нам присоединиться. Сегодня членами клуба являются сотрудники не только банковского сектора, но и аудиторских компаний, небанковских кредитных организаций, страховых компаний и т.д. В их числе как топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, так и специалисты всех уровней, вплоть до начинающих. Одним словом, двери клуба открыты не только для банкиров, а для всех деловых женщин», — отметила глава платформы.
На сегодняшний день членами клуба являются около 1000 женщин.
«Мы организовываем тренинги и семинары как с местными, так и с зарубежными экспертами, ставя акцент на темы, которые на сегодняшний день больше всего интересуют членов нашего клуба, стараемся поделиться как теоретическими, так и практическими знаниями. Клуб для нас как одна большая семья, мы делимся своими успехами, победами или страхами, поддерживаем, вдохновляем друг друга на то, чтобы стать лучше. С этой же целью мы организовываем интервью с успешными женщинами, работающими на руководящих позициях в банковском секторе, которым есть чем поделиться. Их примеры очень мотивируют женщин, которые находятся еще в начале или середине своего карьерного пути. Также гостями нашего клуба становятся известные личности нашей страны, люди, заслужившие всеобщее признание и уважение, такие как Чингиз Абдуллаев, Фархад Бадалбейли, Ганира Пашаева, Наргиз Джалилова, Мурад Дадашев и другие», — рассказывает основательница клуба.
На вопрос, насколько остро стоит проблема нехватки кадров в банковской сфере, Анжела Рамазанова отвечает, что «вопрос актуальный, но все не критично». «Есть определенные ниши, где наблюдается острая нехватка кадров. Учитывая, что мы живем во времена цифровых технологий, то самые востребованные кадры — это IT-специалисты и порой из-за нехватки этих специалистов приходится приглашать их из других стран. В целом наш мир меняется каждый день, перенимается зарубежная рабочая практика, все чаще используются такие термины как Agile, Scrum, Kanban. Например, методология Agile, которая изначально применялась в IT-среде, постепенно распространилась и в другие сферы, сейчас она используется также в маркетинге, менеджменте и других отраслях, в которых используется интеллектуальный труд. HR специалисты чувствуют необходимость обучиться навыкам коучинга.
Это говорит о том, что мы должны быть гибкими и шагать наравне со временем. Именно с этой целью в рамках Women Bankers Club мы открыли свою академию Women Bankers Academy, основной деятельностью которой является образование и просвещение членов клуба. Кроме того, некоторое время назад мы запустили практику проведения вебинаров с зарубежными экспертами, но впоследствии в связи с пандемией перевели все наши встречи в онлайн формат и теперь вебинары проводят как зарубежные, так и наши местные эксперты, которые делятся своим ценным опытом и знаниями по самым интересным и востребованным темам. Из всех запланированных, на сегодняшний день проведено уже 10 вебинаров», — сказала Анжела Рамазанова.
Также основательница Women Bankers Club отметила, что в перспективе хотелось бы, чтобы в Азербайджане запустили западную систему «школа-вуз-компания», благодаря которой молодые специалисты после получения образования не останутся без работы. «На Западе будущие работодатели в целях своевременного пополнения штата необходимыми кадрами заранее воспитывают себе сотрудников. Как правило, это крупные компании, заинтересованные в высококлассных специалистах и в развитии конкретной отрасли. Нам тоже необходимо перенять эту практику», — заключила Анжела Рамазанова.
Ирада Иманова
