Azərbaycanda karantinin davam etməsinə baxmayaraq, təşkilatlar tədricən işgüzar fəallığı bərpa edirlər. Onlardan biri bank mütəxəssisləri qadınlar klubu — Women Bankers Club oldu. Bu platforma onunla unikaldır ki, burada qadınları karyera yüksəlişinə həvəsləndirməyə, biznes ideyalarını həyata keçirməyə, əlaqələr qurmağa və həmfikirlər əldə etməyə kömək edirlər. Amma əsas vəzifə bankirləri birləşdirmək və onlara öz gücünə inanmağı öyrətməkdir. Klubun banisi bankir Anjela Ramazanova Dalma Newsə müsahibəsində bildirmişdir ki, Azərbaycanda bank sahəsində yüksəlişə nail olmağın qadın üçün asan olub-olmaması, bankir qadınlar üçün klub açmaq ideyasının haradan yaranması və platformanın maliyyə bazarında rəqabəti artırmağa necə kömək etməsindən söz açmışdır.
«Bir qayda olaraq, qadınlar, demək olar ki, həmişə özlərini və öz maraqlarını ikinci plana qoyurlar. Onlar üçün prioritet ailənin rifahı və rahatlığıdır. Elə bankir qadınların özlərini öz mühitində hiss edəcəkləri icma yaratmaq ideyası da buradan doğmuşdur ki, orada bu qadınlar özlərini sözün əsl mənasında sərbəst hiss edərək, oxşar baxışlı, maraqlı və ambisiyalı həmkarlarla ünsiyyətdən açıqlana və maksimum həzz ala biləcəklər. Beləliklə, elə bir vəziyyət yarandı ki, Qadın Women Bankers Club-un məqsədi maliyyə sektorunda çalışan qadınları birləşdirmək və onlara sənayeni inkişaf etdirmək, irəliləmək üçün motivasiya etməkdir. Bunun üçün biz treninqlər, master-klasslar və netvorkinqlər təşkil edirik ki, bu təlimlər çərçivəsində iştirakçılar faydalı məlumatları, öz uğur hekayələrini, qarşılaşdıqları çətinlikləri, karyera pillələri ilə irəliləyərək və s.bölüşürlər. Məqsəd, maliyyə sektorunda çalışan qadınları birləşdirmək və onlara irəliləmək, sənayeni inkişaf etdirmək üçün motivasiya verməkdir. Bunun üçün biz treninqlər, master-klasslar və netvorkinqlər təşkil edirik ki, bu təlimlər çərçivəsində iştirakçılar faydalı məlumatları, öz uğur hekayələrini, karyera pillələri ilə irəliləyərək qarşılaşdıqları çətinlikləri, və s.bölüşürlər. Klub çərçivəsində qadınlar öz ideyalarını reallaşdıra, dəstək və motivasiya qazana bilərlər”, — deyə Angela Ramazanova bildirib.
Onun sözlərinə görə, Qafqaz həmişə öz patriarxallığı və ənənəliyilə fərqlənib. Bununla belə, Azərbaycan dünyada qadınlara hələ 1918-ci ildə seçkilərdə səsvermə hüququ verən ilk müsəlman ölkəsidir. Bu fakt çox şeydən xəbər verir.
“İndiki Azərbaycan hökuməti də qəti şəkildə göstərir ki, ölkənin müasir qender siyasəti ona əsaslanır ki, kişilər və qadınlar təhsil, əmək və özünü reallaşdırmağa bərabər hüquqlara malikdirlər. Tədricən müşahidə edirik ki, bu və ya digər sahələrdə qadınların fəallığı artır. Amma qadınlar kişilərlə tam bərabərliyə nail olmaq üçün hələ çox yol keçməlidirlər, axı yuxarıda qeyd etdiyim kimi, qadınlar həm də xeyli güc və vaxt aparan ailə öhdəliklərinə malikdirlər. Məhz buna görə də onlara əlavə dəstək, özünə inam və motivasiya lazımdır. Women Bankers Club onlara bütün bunları verməyə çalışır”, – deyə Ramazanova bildirmişdir.
Əvvəlcə klub yalnız bank sektorunda çalışan qadınlar üçün yaradılmışdı, lakin daha sonra platformaya bütün maliyyə sektorundan olan qadınlar maraq göstərməyə başladıqda Women Bankers Club-un sıraları və fəaliyyəti genişlənmişdir.
«Biz hər hansı məhdudiyyət qoymağa başlamadıq, axı, klubun genişləndiriməsi və bizə getdikcə daha çox qadının qoşulmaq istəməsi çox yaxşıdır»,-. yir, çünki. Bu gün klubun üzvləri yalnız bank sektorunun əməkdaşları deyil, həm də auditor şirkətləri, qeyri-bank kredit təşkilatları, sığorta şirkətləri və s. – dir. Bir sözlə, klubun qapıları yalnız bankirlər üçün deyil, bütün işgüzar qadınlar üçün açıqdır”, — deyə platformanın rəhbəri qeyd edib.
Bu gün 1000-ə yaxın qadın klubun üzvüdür.
“Biz həm yerli, həm də xarici ekspertlərlə treninqlər və seminarlar təşkil edir, bu gün klubumuzun üzvlərini ən çox maraqlandıran mövzulara diqqət yetirərək həm nəzəri, həm də praktiki bilikləri bölüşməyə çalışırıq.Klub bizim üçün böyük bir ailə kimidir, biz öz uğurlarımızı, qələbələrimizi və ya qorxularımızı bölüşürük, daha da yaxşı olmaq üçün bir-birimizi dəstəkləyir və ruhlandırırıq. Bu məqsədlə biz bank sektorunda rəhbər vəzifələrdə çalışan uğurlu qadınlarla müsahibələr təşkil edirik. Onların nümunəsi karyera yolunun başlanğıcında və ya ortasında olan qadınları çox motivasiya edir. Həmçinin ölkəmizin tanınmış şəxsiyyətləri, Çingiz Abdullayev, Fərhad Bədəlbəyli, Qənirə Paşayeva, Nərgiz Cəlilova, Murad Dadaşov və başqaları kimi ümumi hörmət və ehtirama layiq olan insanlar klubumuzun qonağı olurlar”, — deyə klubun təsisçisi danışır.
Anjela Ramazanova bank sahəsində kadr çatışmazlığı probleminin nə dərəcədə kəskin dayanması sualına cavab verir ki, “məsələ aktualdır, amma hər şey heç də kritik deyil”. “Müəyyən sahələr var ki, orada kəskin kadr çatışmazlığı müşahidə olunur. Rəqəmsal texnologiyalar dövründə yaşadığımızı nəzərə alaraq, ən çox tələb olunan kadrlar İT mütəxəssisləridir və bəzən bu, mütəxəssislərin çatışmazlığı səbəbindən onları başqa ölkələrdən dəvət etmək məcburiyyəti yaratmış olur. Ümumiyyətlə, dünyamız hər gün dəyişir, xarici iş təcrübəsi tətbiq edilir, getdikcə çevik, Scrum, Kanban kimi terminlər istifadə olunur. Məsələn, əvvəlcə İT-mühitdə tətbiq edilən çevik metodologiya tədricən başqa sahələrə də yayılıb, indi o, Marketinq, menecment və intellektual əməkdən istifadə edilən digər sahələrdə də tətbiq olunur. HR mütəxəssisləri kouçinq bacarıqlarını öyrənməyə ehtiyac duyurlar.
Bu, onu göstərir ki, biz çevik olmalı və zamanla ayaqlaşmalıyıq. Məhz bu məqsədlə qadınlar Bankers Club çərçivəsində əsas fəaliyyəti klub üzvlərinin təhsili və maarifləndirilməsi olan biz qadınlar Bankers Akademiyası açmışıq. Bundan başqa, bir müddət əvvəl biz vebinarların xarici ekspertlərlə keçirilməsi praktikasını işə saldıq, lakin sonradan pandemiya ilə əlaqədar olaraq bütün görüşlərimizi onlayn formata çevirdik və indi vebinarlar həm XARİCİ, həm də yerli ekspertlərimiz öz dəyərli təcrübələrini və biliklərini ən maraqlı və tələb olunan mövzular üzrə bölüşürlər. Bu günədək bütün planlaşdırılanlardan artıq 10 vebinar keçirilib”, – deyə Anjela Ramazanova bildirib.
Women Bankers Club-un təsisçisi həmçinin qeyd edib ki, gələcəkdə təhsil alandan sonra gənc mütəxəssislərin işsiz qalmamaları üçün Azərbaycanda “məktəb-ali məktəb-şirkət” Qərb sistemini işə salmaq istərdik. “Qərbdə gələcək işəgötürənlər ştatı lazımi kadrlarla vaxtında zənginləşdirmək məqsədi ilə özləri üçün işçiləri qabaqcadan tərbiyə edirlər. Bu bir qayda olaraq, yüksək səviyyəli mütəxəssislərdə və konkret sahənin inkişafında maraqlı olan iri şirkətlərdir. Biz də bu təcrübəni öyrənməliyik”, — deyə Anjela Ramazanova fikrini yekunlaşdırıb.
İrаdə imanova
